Kreténi

Když se potkám s nepříjemným člověkem, první co mě napadne, obvykle bývá: „Páni, to je ale kretén!“ Vsadil bych se, že jste na tom podobně, jako já. Takovým lidem můžete říkat hulváti, pitomci, trapiči, tyrani,parchanti, hajzlové, despotové nebo třeba egomaniaci, ale pro…

Motivace

Potřebujeme motivované lidi ? Ano i ne. Pokud zaměňujeme slovo motivace za stimulaci      (tj. že pracuji za odměnu, nebo s nějakou výhodou na úkor druhých), pak takto „motivovaní“ lidé jsou pro firmu přítěží. Z jedné stránky podmiňují svou výkonnost a plnění pracovních…

Problémoví kolegové na pracovišti

Jak si poradit s problematickými kolegy na pracovišti? Problematičtí spolupracovníci neboli „černé ovce“ nám dovedou pořádně zatopit. Častokrát stojí neuspokojivé vztahy na pracovišti za výpovědí ze strany zaměstnance, která je spíše útěkem z „bojiště“. Po nástupu do nové práce možná přijde zjištění,…

Periodické pracovní hodnocení – proč ?

Periodické pracovní hodnocení zaměstnanců je základní nástroj řízení; správné používání pozitivně ovlivňuje pracovní výkonnost a pracovní kázeň; soustavné posuzování pracovního výkonu a pracovní způsobilosti je nejúčinnější motivací zaměstnanců. Hlavní zásady hodnocení zaměstnanců lidským hodnotám v pracovním procesu musí být věnována náležitá pozornost,…